อบต.เขาน้อย รับผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน
อบต.เขาน้อย รับผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน | แหล่งคน แหล่งงาน คุณภาพ ที่ SIAMHRM.COM : อบต.เขาน้อย รับผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน, ข้อมูลเกี่ยวกับ อบต.เขาน้อย รับผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน
ด้วยองค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย จะดำเนินการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อจัดจ้างเป็นพนักงานจ้าง ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ จำนวน 1 ตำแหน่ง 1 อัตรา ฉะนั้น อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 15 ประกอบมาตรา 25 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 และข้อ 19 ของประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดกาญจนบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง โดยมีรายละเอียด ดังนี้
1. ตำแหน่งที่รับสมัคร/ประเภท ส่วน/งาน และรายละเอียดการจ้าง
ชื่อตำแหน่ง / ประเภท ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน/พนักงานจ้างตามภารกิจ
ส่วน/งาน สำนักงานปลัด / งานนโยบายและแผน
ขอบข่ายงานที่ปฏิบัติ
1. รับผิดชอบในการจัดทำกรอบแผนงานระยะยาว
(แผนยุทธศาสตร์การพัฒนา)
2. ประสาน รวบรวม ตรวจสอบ ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อดำเนินการจัดทำแผนพัฒนา
3. จัดทำแผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ
4. วิเคราะห์และพิจารณา ทำความเห็นสรุป รายงาน เสนอแนะ รวมทั้งดำเนินการด้านกฎหมาย และระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
5. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผนงาน/โครงการ
6. รายงานผลการดำเนินงานขององค์กรต่อผู้บริหาร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
7. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา
ค่าตอบแทน อัตรา เดือนละ 7,940 บาท
เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว - ตามประกาศ ก.อบต. (ก.กลาง) เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การให้
พนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบล ได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2547และหนังสือกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ด่วนที่สุด ที่ มท 0809.3/ว 115 ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2551
ระยะเวลาการจ้าง - นับแต่วันทำสัญญาจ้าง ถึงวันที่ 30 กันยายน 2555 หรือจนกว่าจะบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยระยะเวลาการจ้างไม่เกิน 4 ปี และอาจจะมีการต่อระยะเวลาจ้างได้อีกไม่เกินคราวละ 4 ปี
2. คุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งของผู้ซึ่งจะได้รับการจ้างเป็นพนักงานจ้าง
2.1 คุณสมบัติทั่วไป
(1) มีสัญชาติไทย
(2) มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี และไม่เกิน 60 ปี (นับถึงวันปิดรับสมัคร)
(3) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
(4) ไม่เป็นผู้มีกายทุพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ หรือจิตฟั่นเฟือน ไม่สมประกอบ หรือเป็นโรคตามที่กำหนดไว้ในประกาศกำหนดโรคที่เป็นลักษณะต้องห้ามเบื้องต้น สำหรับพนักงานส่วนตำบล
(5) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง
(6) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารท้องถิ่น คณะผู้บริหารท้องถิ่น สมาชิกสภาท้องถิ่น
(7) ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุด ให้จำคุกเพราะกระทำความผิดทางอาญา เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
(8) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ
(9) ไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่นของรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น
ผู้ขาดคุณสมบัติตามข้อ (7) และข้อ (8) ถ้าผู้นั้นได้ออกจากงานหรือออกจากราชการไปเกิน 2 ปีแล้ว หรือผู้ที่ขาดคุณสมบัติ (กระทำผิดวินัยไล่ออก) ถ้าผู้นั้นได้ออกจากงานหรือออกจากราชการไปเกิน 3 ปีแล้ว และมิใช่เป็นกรณีออกจากงานหรือออกจากราชการเพราะกระทำผิดในกรณีทุจริตต่อหน้าที่ ให้ถือว่าผู้นั้นเป็นผู้มีสิทธิสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือก
อนึ่ง สำหรับผู้ขาดคุณสมบัติตามข้อ (6) และข้อ (9) มีสิทธิสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกได้ แต่จะมีสิทธิได้รับการบรรจุและจัดจ้างเป็นพนักงานจ้างในตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้ หรือในตำแหน่งที่มีอัตราว่างในงานลักษณะเดียวกันหรือคล้ายคลึงกันต่อเมื่อพ้นจากตำแหน่งแล้ว
2.2 คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ดังนี้
ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน
- ปริญญาตรีหรือเทียบได้ทางรัฐประศาสนศาสตร์ สังคมศาสตร์การวางแผน วิจัยทางสังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ หรือทางอื่นที่ ก.อบต.กำหนดว่า ใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
ความรู้ความสามารถที่ต้องการ
1. มีความรู้ในงานนโยบายและแผนอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
2. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล และ
กฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อบังคับอื่นที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่
3. มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานด้านการวิเคราะห์ วิจัย และประสานแผน และงานสารบรรณอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
4. มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
5. มีความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความละเอียด แม่นยำ
6. มีความสามารถในการให้คำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบและวิธีการปฏิบัติงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ
7. มีความสามารถที่องค์การบริหารส่วนตำบลเห็นว่าเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน
3. การรับสมัครและวิธีรับสมัคร
3.1 วิธีการรับสมัคร
ให้ผู้ประสงค์จะสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกเป็นพนักงานจ้าง ขอและยื่นใบสมัครได้ด้วยตนเอง ในระหว่างวันที่ 2 - 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2552 ในวันราชการ ตั้งแต่เวลา 08.30–16.00 น. ณ สำนักงานปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย อำเภอท่าม่วง จังหวัดกาญจนบุรี
3.2 หลักฐานที่ใช้ในการสมัคร
1. สำเนาวุฒิการศึกษาและระเบียนแสดงผลการเรียน (Transcript of Records) ที่แสดงว่าเป็นผู้มีวุฒิการศึกษาตรงกับคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ประกาศรับสมัคร จำนวน 1 ฉบับ
2. รูปถ่ายหน้าตรง ไม่สวมหมวก และไม่ใส่แว่นตาดำ ขนาด 1.5 x 2 นิ้ว ถ่ายครั้งเดียวกันไม่เกิน 1 ปี จำนวน 3 รูป (ให้เขียน ชื่อ – นามสกุล หลังรูป)
3. สำเนาทะเบียนบ้าน จำนวน 1 ฉบับ
4. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน จำนวน 1 ฉบับ
5. ใบรับรองแพทย์แสดงว่าไม่เป็นโรคที่ต้องห้าม ซึ่งออกให้ไม่เกิน 1 เดือน (ฉบับจริง)
6. สำเนาเอกสารอื่นๆ เช่น ใบทหารกองเกิน (สด.1) ใบเปลี่ยนชื่อ - นามสกุล ใบสำคัญ การสมรส (ถ้ามี)
ทั้งนี้ ในวันที่มายื่นใบสมัคร ผู้สมัครต้องแต่งกายสุภาพตามหลักสากลนิยม สำหรับหลักฐานการสมัครที่เป็นสำเนาให้รับรองสำเนาถูกต้องทุกฉบับ
4. ค่าธรรมเนียมในการรับสมัครสอบ
ผู้สมัครสอบจะต้องเสียค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบ จำนวน 100.-บาท ทุกตำแหน่ง ค่าธรรมเนียมจะไม่จ่ายคืนให้ เว้นแต่มีการยกเลิกการสอบครั้งนี้ทั้งหมด
5. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบคัดเลือก
องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบคัดเลือก (ข้อเขียน)ในวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2552 และประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์ ในวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2552 ณ ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย อำเภอท่าม่วง จังหวัดกาญจนบุรี โทรศัพท์ 0 - 3465 - 55373
6. การคัดเลือกและเกณฑ์การพิจารณา
องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย จะดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครโดยวิธีสอบข้อเขียน (ปรนัยและอัตนัย) สอบสัมภาษณ์ ความเหมาะสมจากประวัติส่วนตัว ประวัติการทำงาน ประวัติการศึกษา ทัศนคติและบุคลิกภาพ ความรู้ต่อการปฏิบัติงาน ความสามารถและทักษะเฉพาะบุคคลของผู้สมัคร
เกณฑ์การตัดสิน
การตัดสินว่าผู้ใดเป็นผู้สอบคัดเลือกได้ ให้ถือเกณฑ์ว่า ต้องเป็นผู้สอบได้คะแนนในแต่ละภาคที่สอบตามหลักสูตรไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ทั้งนี้ จะคำนึงถึงหลักวิชาการวัดผลด้วย
7. วัน เวลา และสถานที่สอบคัดเลือก
องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย กำหนดสอบคัดเลือกผู้สมัครสอบ
โดยกำหนดสอบข้อเขียนในวันที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2552 เวลา 9.00 - 12.00 น.
กำหนดสอบสัมภาษณ์ ในวันที่ 4 ธันวาคม พ.ศ. 2552 เวลา 9.00 - 12.00 น.
ณ ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย โดยให้ผู้เข้าสอบนำบัตรประจำตัวประชาชน เพื่อแสดงตนก่อนเข้าห้องสอบ หากผู้สมัครสอบรายใดไม่มีบัตรดังกล่าว คณะกรรมการดำเนินการสอบคัดเลือกจะไม่อนุญาตให้เข้าสอบ ถือว่าผู้สมัครสอบรายนั้นหมดสิทธิสอบ และหากผู้สมัครรายใดไม่ได้มาทำการสอบคัดเลือกตามวัน เวลา และสถานที่ดังกล่าวข้างต้น ถือว่าสละสิทธิ
8. การประกาศผลการสอบคัดเลือกและการขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้
องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย จะประกาศผลการสอบ ภายใน วันที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2552 โดยที่ผู้ได้รับการคัดเลือกลำดับที่ 1 ในตำแหน่งนั้นจะได้รับการสั่งจ้างและบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย โดยต้องได้รับความเห็นชอบให้บรรจุและแต่งตั้งจากคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดกาญจนบุรี การขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้ จะมีอายุไม่เกิน 1 ปี นับตั้งแต่วันประกาศรายชื่อผู้สอบคัดเลือกได้ เว้นแต่จะมีการสอบคัดเลือกในตำแหน่งเดียวกันนี้อีก ให้ถือว่าบัญชีที่ขึ้นไว้เป็นอันยกเลิก
9. การสั่งจ้างและการบรรจุแต่งตั้ง
องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย จะสั่งจ้างและบรรจุแต่งตั้งผู้ที่สอบได้ตามลำดับที่ได้ประกาศขึ้นบัญชีไว้ และได้ตรวจสอบแล้วว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งที่ ก.อบต. กำหนดทั้งนี้ หากตรวจสอบภายหลังว่าผู้สอบคัดเลือกได้ เป็นผู้ขาดคุณสมบัติไม่ตรงตามที่กำหนด องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย อาจถอนรายชื่อออกจากบัญชีรายชี่อผู้ที่ได้รับการสอบคัดเลือกได้
อนึ่ง ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกใดไม่มารายงานตัวตามวัน เวลา สถานที่ ที่องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย ได้แจ้งไปถือว่าสละสิทธิ และองค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย จะเรียกผู้ที่ได้รับการคัดเลือกลำดับถัดไปแทน
ภาคผนวก ก
แนบท้ายประกาศฯ ลงวันที่ 27 เดือน ตุลาคม พ.ศ. 2552
รายละเอียดการรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อสั่งจ้างเป็นพนักงานจ้าง
***************************
ระเบียบเกี่ยวกับการสอบแข่งขันฯ
1. การแต่งกายในวันสอบแข่งขันฯ ให้แต่งกายในชุดสุภาพตามประเพณีนิยมกล่าวคือ สุภาพสตรีแต่งกายสุภาพ สวมกระโปรง สวมรองเท้าหุ้มส้นหรือรัดส้น สุภาพบุรุษ แต่งกายสุภาพ โดยสอดชายเสื้อไว้ในกางเกง สวมรองเท้าหุ้มส้น หากไม่แต่งกายตามที่กำหนดหัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบจะไม่อนุญาตให้เข้าห้องสอบ
2. ในวันสอบห้ามบุคคลอื่น นอกจากผู้เข้าสอบและเจ้าหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติงานเกี่ยวกับ การสอบเข้าไปภายในห้องสอบ โดยผู้เข้าสอบจะต้องแสดงบัตรประจำตัวสอบให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ ก่อนเข้าสถานที่สอบห้องสอบ
3. ต้องนำ บัตรประจำตัวสอบ และบัตรประจำตัวประชาชน ไปในวันสอบเพื่อใช้แสดงคู่กันต่อเจ้าหน้าที่คุมสอบ หากไม่มีเอกสารดังกล่าวแสดงครบถ้วน อาจจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าสอบในวิชานั้น
4. ผู้เข้าสอบจะต้องนั่งสอบ ตามที่คณะกรรมการดำเนินการสอบแข่งขันฯ กำหนด ผู้ใด นั่งสอบผิดที่จะไม่ได้รับการตรวจให้คะแนน
5. ผู้เข้าสอบมีหน้าที่ต้องจัดหา ปากกาไปเอง นอกจากนั้นจะต้องใช้กระดาษและวัสดุอุปกรณ์ที่คณะกรรมการดำเนินการสอบแข่งขันฯ จัดไว้ให้โดยเฉพาะ
6. ห้ามผู้เข้าสอบนำตำรา หนังสือ บันทึกข้อความ เครื่องบันทึกเสียง โทรศัพท์มือถือ วิทยุติดตามตัว เครื่องคำนวณเลข เครื่องมือสื่อสาร อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ทุกชนิด และกระเป๋าสายสะพายทุกชนิด ตลอดจนวัสดุอุปกรณ์อื่นใดเข้าไปในห้องสอบโดยเด็ดขาด หากมีการฝ่าฝืนหัวหน้าห้องสอบ หรือเจ้าหน้าที่คุมสอบจะสั่งให้ออกจากห้องสอบ และจะถูกปรับให้ตกในการสอบครั้งนี้
7. ห้ามผู้เข้าสอบคัดลอกข้อสอบหรือนำแบบทดสอบ กระดาษคำตอบตลอดจนบัตรประจำตัวสอบที่ติดไว้บนโต๊ะออกจากห้องสอบโดยเด็ดขาด ผู้ฝ่าฝืนจะถูกตัดสิทธิ์ในการสอบครั้งนี้
8. ผู้เข้าสอบต้องเชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำของหัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบโดยเคร่งครัด
9. เมื่ออยู่ในห้องสอบ ขณะสอบต้องไม่พูด หรือติดต่อ หรือทำสัญลักษณ์กับผู้เข้าสอบ คนอื่นหรือบุคคลภายนอก หากมีการฝ่าฝืน หัวหน้าห้องสอบ หรือเจ้าหน้าที่คุมสอบอาจสั่งให้ออกจากห้องสอบ และจะถูกปรับให้ตกในการสอบครั้งนี้
10. ถ้าทำข้อสอบเสร็จก่อนเวลา และจะส่งกระดาษคำตอบให้ยกมือขึ้นเพื่อให้หัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบทราบ ห้ามลุกจากที่นั่งไปส่งกระดาษคำตอบด้วนตนเอง
11. เมื่อหมดเวลาสอบ หัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบสั่งให้หยุดทำข้อสอบจะต้องหยุดทำข้อสอบทันที และจำออกจากห้องสอบได้ต่อเมื่อหัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบได้อนุญาตแล้ว หากฝ่าฝืนอาจถูกปรับให้ตกในการสอบครั้งนี้
หากตรวจสอบพบว่าผู้เข้าสอบแข่งขัน มีการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริต อันอาจทำให้เกิดความไม่เป็นธรรมในระหว่างดำเนินการสอบแข่งขัน องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อยอาจพิจารณายกเลิกการสอบแข่งขันในครั้งนี้ทั้งหมด แล้วประกาศให้มีการสอบแข่งขันใหม่ โดยหากมีการดำเนินการสอบแข่งขันใหม่ ผู้ที่ทุจริตหรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการสอบแข่งขันครั้งนี้ จะไม่มีสิทธิเข้าสอบแข่งขันอีก หากตรวจพบการทุจริต หรือส่อไปในทางทุจริตในการสอบแข่งขันหรือมีส่วนร่วมในการทุจริต องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อยอาจตัดสิทธิผู้สมัครสอบแข่งขันนั้น และจะดำเนินคดีอาญาแก่ผู้ทุจริต นอกจากนี้หากผู้ทุจริตเป็นข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น จะแจ้งต้นสังกัดเพื่อดำเนินการทางวินัย อย่างร้ายแรงอีกด้วย
วิธีการสอบคัดเลือก
ความรู้ความสามารถทั่วไป และ ภาคความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) ทดสอบความรู้ความสามารถ โดยวิธีสอบข้อเขียน (ปรนัยและอัตนัย) ประกอบด้วย
- เหตุการณ์ปัจจุบัน ข่าวสังคม การเมือง
- วิชาคณิตศาสตร์
- วิชาภาษาไทย
- ความรู้ความสามารถทั่วไป ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านแผนและนโยบาย
- วิชาความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในหน้าที่
- ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2 พ.ศ. 2548
- รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550
- พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542
- พ.ร.บ.กำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542
- พ.ร.บ.สภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบลพ.ศ. 2537 แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 5 พ.ศ. 2546
- พ.ร.บ.ว่าด้วยการเข้าชื่อเสนอข้อบัญญัติท้องถิ่น พ.ศ. 2542
- พ.ร.บ. ว่าด้วยการลงคะแนนเสียงเพื่อถอดถอนสมาชิกสภาท้องถิ่นหรือผู้บริหารท้องถิ่น
พ.ศ. 2542
- พ.ร.บ.การเลือกตั้งสมาชิกสภาท้องถิ่น หรือ ผู้บริหารท้องถิ่น พ.ศ. 2545 แก้ไขเพิ่มเติมถึง
(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2546
- พ.ร.บ. วิธีปฏิบัติราชการทางการปกครอง พ.ศ. 2539
ภาคผนวก ข
กำหนดการรับสมัครสอบคัดเลือกเข้าเป็นพนักงานจ้าง
องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย อำเภอท่าม่วง จังหวัดกาญจนบุรี
วัน/เวลา กำหนดการ หมายเหตุ
27 ตุลาคม 2552 ประกาศรับสมัครสอบ ณ ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย
2-20 พฤศจิกายน 2552 รับสมัคร
24 พฤศจิกายน 2552 ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ (ข้อเขียน)
29 พฤศจิกายน 2552 สอบข้อเขียน
3 ธันวาคม 2552 ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบสัมภาษณ์
4 ธันวาคม 2552 สอบสัมภาษณ์
9 ธันวาคม 2552 ประกาศผลการสอบ
ตารางสอบ
29 พฤศจิกายน 2552
09.00 – 12.00 น.
- ความรู้ความสามารถทั่วไป
- ความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง
สถานที่สอบข้อเขียนและสอบสัมภาษณ์ จะประกาศให้ทราบในวันประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ
4 ธันวาคม 2552
09.00 น. เป็นต้นไป
- ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง(สัมภาษณ์)
ไฟล์ประกอบ :  Download File: โหลดไฟล์ ประกอบ ที่นี่
|
ลงวันที่
02/11/2009 10:57:24
จำนวนผู้ชม
3202 ครั้ง
 
|
|
ข้อมูลข่าวสารในหมวดหมู่เดียวกัน
|
|
