Attention to Details (ความละเอียดรอบคอบ)

Attention to Details (ความละเอียดรอบคอบ) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Attention   to   Details (ความละเอียดรอบคอบ)
   
      ความหมาย  :    การให้ความสำคัญกับรายละเอียดของงานในทุกแง่มุมอย่างต่อเนื่อง   และการตรวจสอบความ
                                ถูกต้องของข้อมูลหรืองานที่ปฏิบัติก่อนส่งมอบงาน
                                          
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    ไม่มีการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลหรืองานที่ปฏิบัติ
 ·    มองข้ามรายละเอียดของงานบางอย่างไป
 ·    ข้อมูลหรืองานที่ปฏิบัติมีข้อผิดพลาดอยู่เสมอ
 
2
 
 ·    ขอคำปรึกษาแนะนำจากหัวหน้างานหรือสมาชิกในทีมในการจัดระบบการตรวจสอบข้อมูล
       หรืองานที่ปฏิบัติ
 ·    ให้ความสนใจเฉพาะรายการที่ต้องตรวจสอบเท่านั้น
 ·     ข้อมูลหรืองานที่ปฏิบัติมีข้อผิดพลาดบ้าง  ซึ่งต้องได้รับการตรวจสอบซ้ำจากหัวหน้างาน          
 
3
 
 ·    รู้และเข้าใจหลักการและมาตรฐานการตรวจสอบ
 ·    สามารถประยุกต์ใช้หลักหรือวิธีการต่างๆ ในการตรวจสอบได้
 ·    ตรวจสอบรายละเอียดของข้อมูลหรือผลการปฏิบัติงานก่อนนำส่งทุกครั้ง
 ·    ค้นพบข้อผิดพลาดของข้อมูลหรือผลงานที่ปฏิบัติได้ด้วยตนเอง
 
4
 ·    ตั้งข้อสงสัยกับข้อมูลที่ไม่ชัดเจน  และนำข้อสงสัยไปหาข้อมูลเพิ่มเติม
 ·    ข้อมูลและผลงานที่ปฏิบัติมีความถูกต้องทุกครั้ง
 ·    ประเมินผลการตรวจสอบข้อมูลและผลงานที่ปฏิบัติอยู่เสมอ
 ·    ตรวจสอบข้อมูลหรือผลการทำงานของสมาชิกในทีมได้
 
5
 
 ·    พิจารณาแนวทางเลือกและเลือกแนวทางเลือกที่เหมาะสมกับสถานการณ์ต่างๆ ได้
 ·    มองเห็นความสัมพันธ์  ปัญหาและผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการทำงานที่ผิดพลาด
 ·    คิดหาแนวทางในการพัฒนาและปรับปรุงวิธีการในการตรวจสอบอยู่เสมอ  ตรวจสอบข้อมูล
      หรือผลการทำงานของสมาชิกในทีมและนอกทีม
 



จำนวนผู้ชม 26635 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์